Construyendo futuro: una aproximación interseccional a la gestión de la diversidad (6h)

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Hoy en día, las personas responsables de recursos humanos en las empresas saben que las habilidades más difíciles de encontrar son las llamadas soft skills (habilidades blandas o habilidades transversales) y que también son las más importantes ya que, con buena actitud y motivación, las personas trabajadoras pueden aprender nuevas competencias, pensar de forma más innovadora, adaptarse mejor a los cambios y conseguir ser más productivas. Las habilidades blandas son todas aquellas que no son necesarias para el desarrollo técnico de un trabajo, pero que aumentan su calidad. Por eso, en Ceina disponemos de un amplio catálogo de formación en soft skills, del que el presente curso forma parte.

Imagina un entorno de trabajo donde cada persona se siente valorada, escuchada y motivada para dar lo mejor de sí misma. Un lugar en el que la gestión de las emociones y la comunicación asertiva son parte integral de la cultura organizacional. Éste es el tipo de ambiente que buscamos crear con nuestras formaciones.

A través de programas diseñados específicamente para las necesidades de su empresa, como el que aquí te presentamos, ayudamos a transformar el clima laboral, reducir el estrés y aumentar la productividad.

OBJETIVOS

Esta formación tiene como objetivo principal proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para navegar las complejidades de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, teniendo en cuenta las múltiples dimensiones de diversidad que se presentan en las intersecciones de género, raza , clase social, orientación sexual y otras identidades. Se abordarán los conceptos clave de la igualdad de género y la interseccionalidad, así como estrategias prácticas para conseguir una cultura organizacional inclusiva y equitativa. Porque la responsabilidad social empresarial comienza "en casa".

PERSONAS DESTINATARIAS

Dirección y gerencia
Responsables de recursos humanos
Equipos profesionales
Profesionales de la gestión de conflictos
Cualquier persona interesada en mejorar el clima laboral

METODOLOGÍA

La formación combinará sesiones teóricas con ejercicios prácticos, estudios de caso y debates en grupo. Se fomentará la participación activa de los participantes para una mejor integración de contenidos, incluyendo la reflexión sobre sus propias identidades y experiencias.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

Mejora de la reputación de la empresa como defensora de la diversidad y su inclusión, desde una perspectiva interseccional.
Incremento del engagement y satisfacción de los empleados, reconociendo y abordando sus múltiples identidades y experiencias.
Reducción de los riesgos legales relacionados con la discriminación y la desigualdad, mediante la implementación de políticas y prácticas equitativas e inclusivas.
Establecimiento de un entorno de trabajo más innovador y productivo, valorando las diversas perspectivas y fomentando la participación de todos los miembros de la organización

CONTENIDO

Introducción a la interseccionalidad y su relevancia en la gestión de la diversidad.
Análisis de los sesgos y desigualdades en las intersecciones de diversidad.
Estrategias para la creación de una cultura inclusiva desde una perspectiva interseccional.
Políticas y prácticas para la igualdad de género y la diversidad, teniendo en cuenta las múltiples identidades de sus empleados.

DOCENTE

Formación impartida por nuestra colaboradora Helena Vilà, profesional especializada en el empoderamiento y acompañamiento de personas desde diversas disciplinas.

Helena es una profesional con larga experiencia en el acompañamiento de personas y grupos a liderar mejoras en sus vidas. Formada en trabajo social, mediación, coaching, terapia, PNL e hipnosis, combina su labor de acompañamiento con la docencia y la formación.