La formació professional usa la paraula formació en lloc d'educació. I això és així perquè cal que tinguem clara la diferència entre aquests dos termes ja que, si bé són molt propers, indiquen intencions diferents en el seu ús. Mentre formació es refereix a la transmissió de coneixements aplicables de forma quasi immediata com a resposta a necessitats que provenen normalment del món laboral, educació parla de la transmissió de valors amb efectes a més llarg termini.
Ceina va néixer l'any 1988 com a empresa de formació tecnològica, amb l'objectiu de divulgar la utilitat de la llavors anomenada informàtica en els àmbits domèstic i laboral, en un moment on tot el que existia era formació orientada a la programació d'ordinadors.
Ara, unes dècades després i davant una profunda transformació de la societat derivada de la seva digitalització, cada cop té menys sentit la formació en l'àmbit estrictament digital, si aquest ja forma part de les nostres vides. Cal oferir formació pràctica i útil en el món laboral i personal, que encaixi amb les demandes de la societat actual i que integri l'ús de les tecnologies com a element transversal i no com a fil conductor.
Les organitzacions evolucionen si ho fan les persones que les integren. I aquestes canvien en funció de les seves percepcions. La seva formació és el que provoca que hi hagi organitzacions guanyadores i perdedores i, per això, és crític integrar-la en els valors de qualsevol entitat.
Ja fa temps que la nostra empresa treballa en tres grans eixos: la formació empresarial i d'habilitats personals, la relacionada amb les polítiques actives d'ocupació i els seus serveis relacionats, i la gestió d'equipaments i serveis públics relacionats amb la formació d'adults, tant en l'àmbit sociocultural com en el de lleure.
Desitjo, doncs, que en nosaltres trobis un aliat de confiança, qualitat i proximitat.
